Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy można przydzielać odzież i obuwie robocze proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia?

Bardzo duża konkurencja na rynku ubrań roboczych, mnogość producentów i rozwiązań, wymogły na producentach pewną specjalizację. Pracownicy ubierani cięgle w zwykłe standardowe spodnie, często narzekali na brak komfortu czy funkcjonalności.

Nie należy zapominać, że istnieje wiele czynników, takich jak stężenie, temperatura, ciśnienie i inne, które mają znaczący wpływ na właściwości ochronne odzieży.

Przez środki ochrony indywidualnej rozumie się środki noszone bądź trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń.